jueves, 28 de noviembre de 2019

Quiero encontrar trabajo ¿dónde debo buscar??


¡Hola! Hemos vuelto a retomar el blog después de unos años con muchas ganas.
Somos un grupo formado por Emilio, Raúl, Antonio, Paqui y Cristina.


En esta entrada queremos informaros sobre los portales que podemos usar para
buscar trabajo, explicando lo que aporta cada uno de ellos, las pautas
para cada portal y facilitamos un link para acceder.
https://www.linkedin.com/
LinkedIN es uno de los portales más conocidos para buscar trabajo. Una de las
ventajas que tiene es que esta red laboral incluye a las personas con discapacidad.
Para acceder, ponemos en Google el nombre del portal. Tenemos que darnos
de alta utilizando nuestra dirección de correo y una contraseña. Después, tenemos
que rellenar nuestro perfil con información sobre nuestra experiencia, nuestra
formación, los idiomas, etc. Cuanto más completa sea la información, mejor. 


Cuando termines tendrás tu currículum escrito en tu perfil, puedes subir tu cv en word o pdf. 
LinkedIN te ofrece la oportunidad de tener un enlace directo a tu perfil que puedes usar. 


LinkedIN es una red social que permite buscar a otros perfiles y pedirles que formen
parte de tu red de contacto. 


Puedes pedir que te envíen alertas con ofertas de empleo que te interesen a tu correo. 


https://www.infoempleo.com/

Es otro de los portales más famosos para buscar trabajo. Tienes que registrarte
escribiendo tus datos, tu correo será tu usuario y tienes que escribir una contraseña.

En el apartado “Mi CV” tienes que escribir información sobre tu perfil profesional. Junto
a cada sección encontrarás el icono del lápiz,haz click sobre él y modifica todos los
apartados que necesites.


Puedes buscar las ofertas por la ciudad en la que quieres trabajar. También puedes
buscar las ofertas escribiendo el nombre del puesto. 


En Infoempleo ofrecen cursos de formación y noticias relacionadas con el empleo. 


Puedes pedir que te envíen ofertas de empleo que te interesen a tu correo electrónico.



InfoJobs es uno de los portales más usados para buscar trabajo. Para acceder,
tenemos que registrarnos. Tenemos que acceder como “candidatos”. Nuestro usuario
es nuestro correo electrónico y tenemos que poner una contraseña. 


Tienes que meter tus datos, experiencia y formación, idiomas, etc. en tu perfil. 


En este portal se puede realizar la búsqueda por ramas profesionales, como
pueden ser de servicios de hostelería. También se puede hacer la búsqueda por lugar
de trabajo, por ejemplo Madrid. 


Tienen un apartado de consejos. Te informan sobre cómo prepararte mejor las
entrevistas de trabajo, cómo redactar tu C.V., cómo adjuntar tu C.V.  a las cartas de
presentación para diferentes puestos de trabajo, técnicas de preparación para las
entrevistas de trabajo, cómo comportarse dentro de una entrevista. 


Puedes crear alertas para que te envíen ofertas de trabajo que te interesen a tu correo
electrónico. 


Además, la página web Infojobs también oferta cursos de formación. 


Resultado de imagen de indeed
https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&ved=2ahUKEwixjP3eoo3mAhVNOBoKHSoOBXMQjRx6BAgBEAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.indeed.com%2Fhire%2Fats-integration&psig=AOvVaw1d5ERNtdBOtsjIfmN2Gjqm&ust=1575043014197731 

Indeed es un metabuscador de ofertas, busca ofertas en diferentes portales y las
une en su página. Cuando pinchas en una oferta, te puede mandar a otra página. 


Para registrarte como candidato tienes que escribir tu correo y una contraseña. Luego
completas la información sobre tí como por ejemplo tu formación, tu experiencia, los
idiomas que hablas, etc. También puedes subir tu cv en word o pdf. 


Puedes buscar las ofertas por lugar de trabajo, por ejemplo Sevilla. También puedes
buscarlas por puesto de trabajo, por ejemplo aux. administrativo. 


Indeed disponen de un blog con información y consejos para encontrar trabajo. Permite
también crear alertas de empleo y te envían ofertas de trabajo a tu correo. 


https://www.portalento.es/
Portalento es un portal para buscar trabajos y formación. Pertenece a la Fundación ONCE. 


Es un portal con ofertas sólo para personas con discapacidad. Está en lectura
fácil para que podamos enterarnos bien. 


Primero tienes que registrarte donde pone “¿Buscas un empleo?” y rellenar los
campos que están en rojo. Tu usuario es tu  dni y tienes que escribir una
contraseña. Después tienes que rellenar datos sobre tu formación, tu
experiencia, etc. para completar tu perfil. 


Puedes buscar ofertas según la zona en la que quieres trabajar. También puedes
buscar ofertas escribiendo el puesto. 

Fundación Adecco https://fundacionadecco.org/
Resultado de imagen de fundación adecco
https://empleo.fundacionadecco.org/
Es una Fundación dedicada a la inserción laboral de personas con discapacidad.
Te tienes que registrar como candidato. Tienes que escribir tu DNI y una contraseña. 


Luego escribes tu información personal relacionada con el empleo como la
formación, la experiencia, etc. 


Para buscar ofertas puedes poner el puesto que te gustaría tener o la ciudad donde
quieres trabajar. 


En el portal hay cursos de formación, información para las empresas sobre la
contratación de personas con discapacidad, y subvenciones. 

https://www.disjob.com/home.php
disJob es una plataforma de empleo para personas con discapacidad y que
revolucionó la búsqueda de empleo hace más de 7 años para personas con
diferentes tipos de discapacidad. 


Primero tienes que buscar Disjob en Google y una vez pinchemos se nos abre
con diferentes opciones. Tienes que pinchar sobre “Registro candidatos” y registrarte
con tu correo electrónico y una contraseña. Después tienes que meter tus datos sobre
formación, experiencia, idiomas, etc. También puedes subir tu cv en word o pdf. 


Así ya podríamos acceder a la búsqueda de ofertas de empleo en distintos gremios
y sectores mediante palabras clave como “de qué buscas empleo”, “en qué categoría”,
“en qué comunidad” o “provincia” buscas la oferta.

https://www.mercadis.com/login


Mercadis es una página de internet para personas con discapacidad que buscan empleo.
La página es una iniciativa de Atam, una asociación de apoyo mutuo entre la plantilla
de Telefónica. 


Tienes que registrarte poniendo que eres candidato y rellenar el formulario con
tus datos personales. Después, tienes que escribir tu formación, experiencia, etc. 


Para buscar ofertas puedes escribir el nombre del puesto o la ciudad. 




Cada vez que te inscribas a un portal te enviarán un correo de confirmación
a tu correo electrónico. 


IMPORTANTE
Tienes que fijarte mucho en la política de privacidad y elegir qué información
quieres que muestren los portales y a quién. Por ejemplo, puedes elegir si tu
información sólo quieres que la vean personas usuarias del portal o cualquiera desde
Google. 


Esperamos que te haya gustado el post y te sirve en tu búsqueda. 

Te esperamos en la próxima entrada.

lunes, 11 de septiembre de 2017

Entrevista Director DBMark S.L.

Entrevistamos en vídeo al Director de la empresa DBMark S.L, Miguel Ángel, sobre buenas prácticas de contratación, consejos para la búsqueda activa de empleo y cómo superar una entrevista con éxito ¡te invitamos a escucharle!



Agradecemos a Miguel Ángel y a DBMark, dar valor a la contratación de las personas con distintas capacidades, apoyando la inclusión y siendo altavoz de buenas prácticas en empresas :)

¡Recuerda suscribirte a nuestro canal Youtube para recibir las alertas de nuevos vídeos publicados!

Vídeo: Soledad Fernández
Entrevista: Blanca Torres
Alumnado de TIC, nivel Avanzado - Proyecto "Nuestra mirada en la red", Asociación Adisli en colaboración con Fundación Vodafone España

jueves, 1 de junio de 2017

Lo que no se debe decir en un empleo.


Hola bloggers.


Somos Natalia, Gemma y Alfredo, participantes del servicio de empleo de Adisli y hoy nos gustaría daros unos consejos importantes para hacer una buena entrevista, básicamente que cosas no son muy recomendables hacer o decir en una entrevista…¡Empezamos!.
  • Intentar no hablar mal de nadie: en este punto nos referimos a no criticar o a decir aspectos negativos de tu jefe, tu trabajo anterior.  No es muy conveniente para el entrevistador ni la empresa actual.
  •  No tutear: debemos dirigirnos a la persona entrevistadora con “usted”, ya que así daremos una impresión más correcta.
  • Decir mentiras: di siempre la verdad sobre tu curriculum.
  • Criticar a los compañeros: no hables mal de los compañeros y compañeras de trabajos anteriores, darás una imagen totalmente desleal. Un comentario negativo sobre un compañero de trabajo no dice nada a favor de ti.
  • Decir el “yo” a menudo:  es aconsejable hablar de tus habilidades y virtudes en relación al puesto de trabajo, dejando siempre que el entrevistador o entrevistadora lleve la conversación. Evita responder con monosílabos, (frases cortas).
  • No conviertas las virtudes en defectos: habla de tus habilidades positivas, de aquello que se te da bien, como por ejemplo“tengo poca experiencia en el puesto, pero muchas ganas de aprender cosas nuevas”.
  • No tengo ninguna pregunta”: es importante preguntar tus dudas a finalizar la entrevista, ya que demostrará interés por el puesto.


La despedida es importante para que la persona que te está entrevistando se lleve una buena impresión de ti. Lo más adecuado sería dar la mano.

Espero que os haya gustado y os mandamos un saludo.

¡Hasta pronto!

Participantes de Servicio de Empleo de Adisli.

                                              


http://cdn.hercampus.com/s3fs-public/banni%C3%A8re_0.jpg

martes, 30 de mayo de 2017

Mi experiencia

Trabajador de stylepack
Hola buenos días, soy Raúl Prieto, estoy trabajando en Stylepack como manipulador de textil y os voy a contar mi experiencia laboral.
El ambiente de la empresa es muy bueno tanto con los compañeros y compañeras del trabajo como con las encargadas. Aparte hay una coordinación muy buena.  
Funciones que hacemos en la empresa:
  1. Nos dicen dónde nos colocan, puede ser en mesas o perchas
  2. Algunos nos dedicamos a coger las cajas del palet
  3. Abrir las cajas y mercancía. En este caso es ropa de  niños, niñas y mujeres
  4. Algunos cogen la PDA para sacar las pegatinas de precio
  5. y otros las pegan para quitar los precios y después colocan las cajas en otro palet  
  6. otros se encargan de mover los palet a su sitio.


Espero que tengáis una buena búsqueda de  empleo y que encontréis un trabajo como el mío.

domingo, 14 de mayo de 2017

La carta de presentación


Hola bloggers,

Soy Natalia Olivares. Me gustaría hablaros sobre la carta de presentación, ya que es una herramienta muy importante para la búsqueda de empleo. 

¡Allá va!

*DEFINICIÓN.

Es un documento importante, un escrito que acompaña al Curriculum vitae señalando lo más importante, cada una de las experiencias más destacables e incluso nuestras competencias, o cualidades.

Puede ser espontánea para presentarse a alguna empresa por si hubiera una empresa que nos interese (autocandidatura) o también y el caso más común, en respuesta a una oferta de empleo.

*ESTRUCTURA.

  • Datos personales
  • Datos de la empresa.
  • Localidad y fecha,
  • Motivo de la carta.
  • Cualidades y capacidades de la persona candidata.
  • Despedida, cierre y firma.
  • Usar tanto en el cv como en la carta, el mismo formato y papel de calidad.
  • La carta debe escribirse en Din-A4.
  • No debe ocupar  más de un folio.
  • Procurar no cometer faltas de ortografía y cuidar la redacción de la carta.
  • La carta debe ser positiva sin repetir palabras y poder “vender” así a la persona candidata con sus virtudes.
  • Siempre presentar y mandar las cartas originales, no fotocopias.
  •  Guardar una copia por seguridad.


https://www.google.es/search?q=fundacion+gil+gayarre&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiFi8X5r7_UAhXQI1AKHS4zA5AQ_AUICygC&biw=1280&bih=918#tbm=isch&q=carta+de+presentacion&imgrc=_XJ5ULih6TrUuM:


¡Hasta luego!

Natalia Olivares. Participante del Servicio de Empleo de Adisli.

sábado, 13 de mayo de 2017

Violencia de género y discapacidad.

Hola blogueros.

Soy Peque, participante del servicio de empleo de Adisli. 
Me gustaría contaros que he estado tres meses en la Facultad de psicología de la Uned realizando un curso sobre “violencia de género y discapacidad”.

Este curso me ha permitido ser formador en la Fundación Gil Gayarre en San Sebastián de los Reyes. Una formación que tuvo una duración de 2 horas, dirigida a 15 chicos y chicas con discapacidad, que son mucho más vulnerables a sufrir violencia de género y que en mi opinión sufren más este tipo de violencia porque dependen más de otras personas, también hablamos sobre el rol de formar y acompañar a las personas que han sufrido este tipo de violencia.

En la Fundación Gil Gayarre además conocimos a la psicóloga del centro que nos invitó a tomar algo en la cafetería y conocernos un poquito más, luego nos llevó a la clase donde tuvimos la charla.

Contaros que nuestra charla les gustó mucho. Lo entendían muy bien y sabían sobre el tema. La formación fue muy participativa, contaban experiencias y hechos que habían vivido.

En la formación expusimos las leyes sobre violencia de género vigentes actualmente y hablamos sobre los tipos de violencia de género que se pueden dar:

  •          Económica; el agresor es la persona que gestiona tu dinero. Lo controla. La victima recibe el dinero que el agresor considera que tiene que darle, aunque la mujer trabaje.
  •         Patrimonial; el agresor dispone de tus bienes e inmuebles.
  •         Física: violencia, maltrato.
  •          Psicológica: humillaciones, insultos, gritos, peleas etc.

Considero que  la agresión psicológica puede ser incluso más dura que la física, “a veces duelen más las palabras que los golpes”.

Durante la formación hemos hecho una dinámica que es la llamada “dinámica del semáforo", en la que  se entregan tarjetas “rojas” y “verdes”.  Las tarjetas rojas significa que “no está permitido” y las “verdes” que sí., por ejemplo:

-         Las personas formadoras decíamos frases del tipo “un vecino te regala un móvil a cambio de que le envíes fotos íntimas”, y preguntábamos si esto está permitido o no.  Se iban sacando las tarjetas y hablábamos sobre ello.


https://www.google.es/search?q=fundacion+gil+gayarre&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiFi8X5r7_UAhXQI1AKHS4zA5AQ_AUICygC&biw=1280&bih=918#imgrc=domSOyWM6zsrBM:


Me ha gustado mucho la experiencia y espero que haya alguna otra charla pronto, un saludo.


Peque Ayuso-Participante del Servicio de Empleo de Adisli.







viernes, 12 de mayo de 2017

Imagen personal: como ir a una entrevista de trabajo.


Buenos días bloggers,

Somos Gemma y Laura y hoy os queremos recomendar cómo ir vestido o vestida a una entrevista, así como la importancia de tener una buena actitud en la entrevista.

La imagen personal es muy importante porque dice mucho de las personas, de quienes somos, de cómo somos etc.


Estos son unos consejos para ir vestido a una entrevista:

  • Usa colores como, por ejemplo: azul o gris, también puedes usar el color negro. Es preferible usar camisas en vez de camiseta.
  •  Usa ropa cómoda.
  •  Evita llevar camisetas con dibujos o muy llamativas.
  • Lleva el cv en una carpeta a la entrevista, para que no se te arrugue.
  • Evita llevar calzado deportivo
  • Evita masticar chicle, da una muy mala imagen. Debes hablar claro y masticar chicle te lo impediría.
  • Siéntate con la espalda recta, ya que así darás una imagen más seria y de interés.
  •  Mira al entrevistador a los ojos, de manera natural.
  •  Muestra una postura relajada, con las manos preferiblemente encima de la mesa, o de la carpeta. 
  • Da un apretón de manos en el saludo y en la despedida.




¡Hasta pronto!.

Gemma Gonzalez y Laura pozas. Participantes del Servicio de Empleo de Adisli.