Lo que no se debe decir en un empleo.

Hola bloggers.


Somos Natalia, Gemma y Alfredo, participantes del servicio de empleo de Adisli y hoy nos gustaría daros unos consejos importantes para hacer una buena entrevista, básicamente que cosas no son muy recomendables hacer o decir en una entrevista…¡Empezamos!.

• Intentar no hablar mal de nadie: en este punto nos referimos a no criticar o a decir aspectos negativos de tu jefe, tu trabajo anterior.  No es muy conveniente para el entrevistador ni la empresa actual.

•  No tutear: debemos dirigirnos a la persona entrevistadora con “usted”, ya que así daremos una impresión más correcta.

• Decir mentiras: di siempre la verdad sobre tu curriculum.

• Criticar a los compañeros: no hables mal de los compañeros y compañeras de trabajos anteriores, darás una imagen totalmente desleal. Un comentario negativo sobre un compañero de trabajo no dice nada a favor de ti.

• Decir el “yo” a menudo:  es aconsejable hablar de tus habilidades y virtudes en relación al puesto de trabajo, dejando siempre que el entrevistador o entrevistadora lleve la conversación. Evita responder con monosílabos, (frases cortas).

• No conviertas las virtudes en defectos: habla de tus habilidades positivas, de aquello que se te da bien, como por ejemplo“tengo poca experiencia en el puesto, pero muchas ganas de aprender cosas nuevas”.

• No tengo ninguna pregunta”: es importante preguntar tus dudas a finalizar la entrevista, ya que demostrará interés por el puesto.

La despedida es importante para que la persona que te está entrevistando se lleve una buena impresión de ti. Lo más adecuado sería dar la mano.

Espero que os haya gustado y os mandamos un saludo.

¡Hasta pronto!

Participantes de Servicio de Empleo de Adisli.

                                              

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Auto gestión para la búsqueda de empleo

Anabel aporta consejos sobre la auto gestión básica que debemos entrenar para conseguir nuestros objetivos ¡adelante!

Anabel - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

Entrevistas de trabajo en grupo

Hola!

Durante las clases de Formación y Capacitación hemos estado hablando sobre las entrevistas grupales ¿sabéis en qué consisten? Al principio, yo no tenía muy claro de que se trataba porque nunca he hecho ninguna entrevista de ese tipo. ¡Voy a tratar de explicarlo!

Imagen: emoticono

Las dinámicas de grupo son entrevistas en las que hay varias personas para una misma oferta de empleo.

Estas personas entran en un proceso de selección y hacen una entrevista en la que deben contestar varias preguntas relacionadas con esa oferta de empleo.

El objetivo de las dinámicas de grupo o entrevistas grupales, es que los participantes destaquen con sus respuestas y actitud sobre el resto, reflejando sus puntos fuertes.

Imagen: http://demuestratutalento.blogspot.com.es/2014/02/entrevista-de-trabajo-grupales.html

Durante el proceso de selección, se observa el comportamiento de cada participante para ver cómo razona, detectar sus habilidades, conocimientos y actitudes.

Las entrevistas grupales o dinámicas de grupo suelen durar entre 45 y 60 minutos y durante la entrevista, hay uno o varios observadores de la empresa que se encargan de tomar notas sobre la interacción de cada persona participante

¡Suerte en vuestras entrevistas!

Hasta pronto

Sergio Madueño - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

¡Entrevista a colaboradora del blog!

¡Buenas blogger!

Regresamos tras las vacaciones navideñas, ¿qué tal lo habéis pasado?

¡Os presentamos un nuevo vídeo!

Se trata de una entrevista a una colaboradora de este blog, Marina Fraile, que es la persona que se ha encargado de la edición de la cabecera de nuestro vídeo blog ¡os invitamos a verlo!

En esta entrevista, nos cuenta entre otras cosas, qué programa utiliza para editar estos vídeos tan estupendos, el Sony Vegas Pro 10, que además ella maneja de forma autodidacta!!

Gracias por todo, Marina :-)

Inés Collado y Blanca Torres - Participantes del Servicio de Empleo de Adisli

Vestuario adecuado para una entrevista de trabajo

Ángel aporta consejos sobre el vestuario adecuado que debemos llevar en una entrevista de trabajo ¡adelante!

Ángel - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

Tipos de entrevistas de trabajo

En las entrevistas grupales la presión y los nervios suelen ser menores ya que al estar con distintas personas pueden darte ideas de cómo hacerlo mejor.

Hay tres formas para hacer este tipo de entrevistas:

• Primer tipo: Los entrevistadores pueden ir preguntando uno a uno (como si fuera una entrevista individual). En este tipo de entrevistas te hacen menos preguntas ya que deben preguntar más o menos lo mismo a varias personas , si no el tiempo sería demasiado largo.

• Segundo tipo: También tenemos la entrevista  práctica (por llamarlo de alguna forma) que sería ir entregando una hoja con ejercicios y así el entrevistador podrá de alguna determinar el nivel que cumplen los entrevistados ya que en base a eso se determina si la persona es apta o no.

• Tercer tipo: En la entrevista mixta se combina la forma práctica con la de ir entrevistando uno a uno. Primero se suele empezar con los ejercicios y una vez finalizado el entrevistador irá llamando uno a uno para hacerles una pequeña entrevista .En este caso las entrevistas no son grupales sino individuales y privadas.

La presencia tiene que ser igual de presentable y correcta que en una entrevista individual. No debemos olvidar que se sigue tratando de una entrevista al fin y al cabo.

Al ser grupal es muy importante tener respeto por las personas que van hablar, si dice algo raro o fuera de lo normal una persona hay que guardar las ganas de reírse o el gesto. No todos somos iguales y los nervios siempre suelen jugar en nuestra contra. Además si tienes en cuenta esos dos puntos tendrás más posibilidades para salir contratado.

Otra cosa que no se debe hacer es hablar con el compañero de al lado ya que eso puede distraer a los candidatos y no es de muy buen gusto además de darte una muy mala imagen de cara al entrevistador.

No mires el  móvil o de cualquier aparato electrónico. Eso no muestra interés y aunque pienses que no te ve sí que lo hace y puede jugar en tu contra.

Bueno espero que esto te haya sido de ayuda. Si lo tienes en cuenta saldrás con un posible contrato.   

Irene - Participante del Servicio de Empleo de Adisli