Entrevista Director DBMark S.L.

Entrevistamos en vídeo al Director de la empresa DBMark S.L, Miguel Ángel, sobre buenas prácticas de contratación, consejos para la búsqueda activa de empleo y cómo superar una entrevista con éxito ¡te invitamos a escucharle!

Agradecemos a Miguel Ángel y a DBMark, dar valor a la contratación de las personas con distintas capacidades, apoyando la inclusión y siendo altavoz de buenas prácticas en empresas :)

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Vídeo: Soledad Fernández
Entrevista: Blanca Torres
Alumnado de TIC, nivel Avanzado - Proyecto "Nuestra mirada en la red", Asociación Adisli en colaboración con Fundación Vodafone España

Violencia de género y discapacidad.

Hola blogueros.

Soy Peque, participante del servicio de empleo de Adisli. 

Me gustaría contaros que he estado tres meses en la Facultad de psicología de la Uned realizando un curso sobre “violencia de género y discapacidad”.

Este curso me ha permitido ser formador en la Fundación Gil Gayarre en San Sebastián de los Reyes. Una formación que tuvo una duración de 2 horas, dirigida a 15 chicos y chicas con discapacidad, que son mucho más vulnerables a sufrir violencia de género y que en mi opinión sufren más este tipo de violencia porque dependen más de otras personas, también hablamos sobre el rol de formar y acompañar a las personas que han sufrido este tipo de violencia.

En la Fundación Gil Gayarre además conocimos a la psicóloga del centro que nos invitó a tomar algo en la cafetería y conocernos un poquito más, luego nos llevó a la clase donde tuvimos la charla.

Contaros que nuestra charla les gustó mucho. Lo entendían muy bien y sabían sobre el tema. La formación fue muy participativa, contaban experiencias y hechos que habían vivido.

En la formación expusimos las leyes sobre violencia de género vigentes actualmente y hablamos sobre los tipos de violencia de género que se pueden dar:

•          Económica; el agresor es la persona que gestiona tu dinero. Lo controla. La victima recibe el dinero que el agresor considera que tiene que darle, aunque la mujer trabaje.
•         Patrimonial; el agresor dispone de tus bienes e inmuebles.
•         Física: violencia, maltrato.
•          Psicológica: humillaciones, insultos, gritos, peleas etc.

Considero que  la agresión psicológica puede ser incluso más dura que la física, “a veces duelen más las palabras que los golpes”.

Durante la formación hemos hecho una dinámica que es la llamada “dinámica del semáforo", en la que  se entregan tarjetas “rojas” y “verdes”.  Las tarjetas rojas significa que “no está permitido” y las “verdes” que sí., por ejemplo:

-         Las personas formadoras decíamos frases del tipo “un vecino te regala un móvil a cambio de que le envíes fotos íntimas”, y preguntábamos si esto está permitido o no.  Se iban sacando las tarjetas y hablábamos sobre ello.

https://www.google.es/search?q=fundacion+gil+gayarre&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiFi8X5r7_UAhXQI1AKHS4zA5AQ_AUICygC&biw=1280&bih=918#imgrc=domSOyWM6zsrBM:

Me ha gustado mucho la experiencia y espero que haya alguna otra charla pronto, un saludo.

Peque Ayuso-Participante del Servicio de Empleo de Adisli.

Tipos de curriculums

Hola a todos y todas!,

Soy Natalia Olivares y hoy me gustaría hablaros de los tipos de curriculums; una herramienta eficaz para conseguir empleo.

Actualmente existen muchos tipos pero hoy destacaremos solo los mas importantes; como son el Cronológico, el Funcional y el Mixto o Combinado.

     

http://servicio.us.es/empleovirtualus/wp-content/uploads/2015/09/CV_mixto_func_01.png

•  El cronológico: como indica su nombre, es aquel que organiza la información de forma cronológica, parte de los estudios y metas más antiguos hasta los más recientes. El punto positivo de este tipo de curriculum es que se destaca más la promoción, el aumento de tareas o la subida por la escala profesional.

• CV funcional: Es el que distribuye la información por los temas o secciones mas relevantes; y de esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación o experiencia seleccionando los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten los no deseados, como los periodos de paro, o los cambios frecuentes de empleo.

• CV Combinado o Mixto: Es el más completo de los tres, parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo, así se destacan las habilidades que se tienen y se refleja la experiencia y la formación de las personas.

  ¡Hasta pronto!

Natalia Olivares-Participante del Servicio de Empleo de Adisli.

Mi experiencia en el Open de Madrid.

Hola, me llamo Eduardo Sánchez Escobar y quiero contaros mi experiencia como voluntario en el Open de Madrid.

El Open de Madrid se celebra en la Caja Mágica, exactamente en Orcasur cerca de Legazpi. Es un pabellón gigantesco, tiene 7 estadios por cada pabellón. ¡Es inmenso!

Durante 14 días que ha durado el voluntariado me he sentido muy entusiasmado. Para mí ha sido una experiencia inolvidable y me gustaría volver de nuevo. ¡El año que viene volvería otra vez sin pensármelo dos veces!

Mis funciones en el Open han sido las siguientes:

·          Decir a las personas que se sentaran cuanto antes porque no podían estar de pie cada 3 juegos.

·          Decirles a las personas que se movían de sitio que se sentarán en las sillas libres que hubiese. Todo esto lo tenía que hacer en un minuto.

https://www.google.es/search?q=RAFA+NADAL&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwik5tj966jVAhWGmBoKHX1WBwYQ_AUICygC&biw=1280&bih=869#imgrc=vInPH8WiY0XUcM:

 

El tiempo transcurrido entre cambio de partido y partido era aproximadamente de 15 minutos a 20 minutos.

Además, he visto a tenistas muy famosos como Simona Halep, Fernando Verdasco, jelena Jankovic, Carla Suarez y Alexander Zverev, entre otros tenistas.

¡Hasta pronto!

Eduardo Sánchez- Participante del Servicio de Empleo de Adisli.

¿Qué son las habilidades sociolaborales?

Hola, me gustaría hablaros de lo qué son las habilidades socio-laborales.

http://www.e-txorierri.com/PublishingImages/20140610_SORKARI.jpg

Las habilidades socio-laborales son tareas profesionales importantes para el manejo y mantenimiento de un trabajo.

Estas son las principales habilidades socio-laborales:


- Manejar el transporte público.
- Tener buenos hábitos relacionados con la higiene, la limpieza, la imagen y la salud.
- Tener responsabilidad con las tareas que realizas en el trabajo.
- Ser puntual y respetar siempre el horario de trabajo.
- Mostrar respeto con los compañeros y compañeras de trabajo y además trabajar en  equipo.
- Mostrar una buena actitud en el trabajo. 

Es importante aceptar las críticas y aprender de ellas.

 https://es.slideshare.net/japarama87/tema-10-copia

Gracias por leer mi entrada ¡hasta pronto!

Gemma González - Participante del Servicio de Empleo

Consejos para encontrar empleo a través de las redes sociales

Natalia, expone unas claves a tener en cuenta en nuestra búsqueda activa de empleo a través de las redes sociales: trabajar tu marca personal, hacer networking, analizar las diferentes empresas ¡adelante!

Natalia - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

Ventajas de un contrato en prácticas

Buenas tardes,

Mi nombre es Blanca y voy hablaros de los beneficios de un contrato en prácticas.

Este tipo de contrato, se dirige a personas que hayan terminado sus estudios (titulaciones universitarias, formación profesional, títulos oficiales)

Es un contrato muy útil porque nos permite seguir con la formación para el empleo.

Las ventajas que podemos encontrar son las siguientes:

• El contrato en prácticas sirve para mejorar tu currículo.

• Para ganar experiencia a nivel profesional
• Para obtener experiencia a nivel personal, te conocerás mejor a ti misma
• Para acceder al mercado laboral
• Para ver si me siento realizada haciendo ese tipo de trabajo.

https://www.mastermania.com/noticias_masters/becas-de-la-diputacion-de-valencia-para-practicas-formativas-org-3707.html

Gracias por leer mi entrada, espero que os haya gustado :-)

Y vosotros, ¿qué beneficios pensáis que han tenido vuestros contratos en prácticas?

¡Un saludo!

Blanca Torres - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

Auto gestión para la búsqueda de empleo

Anabel aporta consejos sobre la auto gestión básica que debemos entrenar para conseguir nuestros objetivos ¡adelante!

Anabel - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

Mi opinión sobre la entrada “Eso lo puede hacer todo el mundo… o no” del Blog de Elena Arnaiz

¡Buenos días!

Hoy quiero dar mi opinión sobre un artículo escrito por Elena Arnaiz que he leído en su web.

Link de la entrada:

Eso lo puede hacer todo el mundo... o no

El artículo habla sobre las actitudes adecuadas para lograr y/o mantener un puesto de trabajo:

Talento

Superar la frustración

Constancia

Disciplina

Actuar

Ser valiente

Luchar

Ser positiva

Esfuerzo

A continuación voy a hablar de lo que yo pienso sobre estas actitudes relacionadas con el trabajo:

Superar la pereza: A mí me pasaba igual, yo siempre he sido muy perezosa. Levantarme temprano para mí era un suplicio. Sobre todo me costaba madrugar los domingos para hacer un taller de teatro. Hay que superar esa pereza, levantarse de la cama y hacer lo que realmente quieres hacer.

http://www.coachingparadirectivos.com/2015/01/como-superar-la-desidia-y-la-pereza/

También se debe superar la frustración, es complicado que nos salgan bien las cosas a la primera, nos va a costar. La primera vez que me subí a un escenario tenía mucho miedo y timidez pero con esfuerzo y sabiendo que lo puedo hacer, conseguí superar mis miedos.
 
Conseguí tener mucho talento, porque las cosas que nos resultan más difíciles en esta vida suponen un reto para nosotros y hay que arriesgar y desarrollar todo lo que nos proponemos conseguir.

Os recomiendo seguir el blog de Elena Arnaiz porque es una motivación para continuar en la búsqueda activa de empleo, ¡que es un trabajo en sí misma! ¡Ánimo!

Un saludo,

Laura Pozas - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

Violencia de Género y Discapacidad

Hola, bloggers

Quiero hablaros de un tema importante. A muchas mujeres y hombres les falta información sobre qué es la violencia de género y cómo evitarla. Además, las mujeres con discapacidad son más vulnerables y tienen más riesgo de sufrir abusos.

He terminado un Curso de Violencia de género y Discapacidad, en la Universidad de Psicología de la UNED y Plena Inclusión, con formación en cuatro módulos, práctica oral y examen escrito. Además, hemos hecho prácticas en entidades para dar charlas y sensibilizar a la gente con discapacidad intelectual. También he aprendido a identificar los sitios donde pueden apoyarte.

Imagen: En la clausura del curso VG y Discapacidad con mi persona de apoyo

Con esta titulación, somos formadores para acudir a dar charlas remuneradas en colegios y entidades. Queremos sensibilizar sobre la Violencia de genero y Discapacidad. Como mediador, tuve preparar una presentación accesible, junto a mi persona de apoyo, en formato power point.

Vamos a hacer dinámicas con el grupo y practicaremos en nuestro centro antes de dar la formación. Además, tuve unas prácticas en Adisli hablando sobre Nuevas Masculinidades y Violencia de Género.

La verdad es que me ha gustado mucho el curso que he realizado y me gustaría poder impartir más charlas de sensibilización. Lo recomiendo porque es un tema importante para la sociedad.

Desde la clase de nuevas tecnologías, me han retado para contar mi experiencia como mediador en un video blog, ¡nos vemos pronto!

Peke - Participante del Servicio de Empleo

Curso de Auxiliar de Servicios y Mantenimiento

¡Hola bloggers!

Me llamo Gemma y quiero compartir mi experiencia en una formación que acabo de terminar.

Durante 2 meses y medio estuve haciendo un Curso de Auxiliar de Servicios y Mantenimiento (Conserje en comunidades de vecinos) y la experiencia ha ido muy bien.

Primero, hemos hecho las clases teóricas en la Fundación Prevent y luego las prácticas con los conserjes para ver cómo funciona trabajar en una comunidad de vecinos.

Las funciones de un conserje son: limpiar garajes, cambiar bombillas fundidas, barrer y fregar las escaleras de los garajes, abrir y cerrar puertas con las llaves, también hay una persona limpiando los portales de la comunidad.

Imagen: http://www.neromantenimiento.com/funciones-del-conserje-en-su-comunidad-de-propietarios/

La persona de limpieza de los portales tiene que encargarse de barrer y fregar los descansillos, limpiar los cristales de las ventanas, el polvo de los pasamanos de las escaleras y mantener limpio el ascensor todos los días etc…

También hemos utilizado la pulidora abrillantadora de suelos que es una máquina rotativa para las entradas de las comunidades, con un disco de lana de acero. En primer lugar, utilizamos un líquido abrillantador, después, pasas la máquina para pulir, y por último, lo friegas para que quede muy brillante.

Recomiendo esta formación porque es un lugar donde aprender nuevos conceptos y conocer a otras personas. Yo me he sentido muy a gusto y ahora mi objetivo es encontrar un empleo.

¡Un saludo!

Gemma González - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

Entrevistas de trabajo en grupo

Hola!

Durante las clases de Formación y Capacitación hemos estado hablando sobre las entrevistas grupales ¿sabéis en qué consisten? Al principio, yo no tenía muy claro de que se trataba porque nunca he hecho ninguna entrevista de ese tipo. ¡Voy a tratar de explicarlo!

Imagen: emoticono

Las dinámicas de grupo son entrevistas en las que hay varias personas para una misma oferta de empleo.

Estas personas entran en un proceso de selección y hacen una entrevista en la que deben contestar varias preguntas relacionadas con esa oferta de empleo.

El objetivo de las dinámicas de grupo o entrevistas grupales, es que los participantes destaquen con sus respuestas y actitud sobre el resto, reflejando sus puntos fuertes.

Imagen: http://demuestratutalento.blogspot.com.es/2014/02/entrevista-de-trabajo-grupales.html

Durante el proceso de selección, se observa el comportamiento de cada participante para ver cómo razona, detectar sus habilidades, conocimientos y actitudes.

Las entrevistas grupales o dinámicas de grupo suelen durar entre 45 y 60 minutos y durante la entrevista, hay uno o varios observadores de la empresa que se encargan de tomar notas sobre la interacción de cada persona participante

¡Suerte en vuestras entrevistas!

Hasta pronto

Sergio Madueño - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

¡Entrevista a colaboradora del blog!

¡Buenas blogger!

Regresamos tras las vacaciones navideñas, ¿qué tal lo habéis pasado?

¡Os presentamos un nuevo vídeo!

Se trata de una entrevista a una colaboradora de este blog, Marina Fraile, que es la persona que se ha encargado de la edición de la cabecera de nuestro vídeo blog ¡os invitamos a verlo!

En esta entrevista, nos cuenta entre otras cosas, qué programa utiliza para editar estos vídeos tan estupendos, el Sony Vegas Pro 10, que además ella maneja de forma autodidacta!!

Gracias por todo, Marina :-)

Inés Collado y Blanca Torres - Participantes del Servicio de Empleo de Adisli

Vestuario adecuado para una entrevista de trabajo

Ángel aporta consejos sobre el vestuario adecuado que debemos llevar en una entrevista de trabajo ¡adelante!

Ángel - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

Experiencia profesional en vídeo

Francisco comparte su experiencia profesional en vídeo, dispuesto a entrar en procesos de selección laboral ¡adelante!

Francisco - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

Pautas para preparar una entrevista de trabajo

Marta nos ofrece una serie de pautas para preparar una entrevista de trabajo ¡adelante!

Marta - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

50 preguntas en la entrevista de trabajo

Hola!!

Aquí os dejo unas cuantas preguntas que suelen hacerte en una primera entrevista, ¿os han hecho alguna?

Imagen: http://ignaciosantiago.com/preguntas-respuestas-entrevista-de-trabajo/

1. Cuénteme acerca de usted

2. ¿Por qué dejo su último trabajo?

3. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?

4. ¿Se considera una persona de éxito?

5. ¿Qué es lo que sus compañeros/as de trabajo dicen acerca de usted?

6. ¿Qué sabe de esta empresa?

7. ¿Qué ha hecho para mejorar su conocimiento en el último año?

8. ¿Está aplicando lo que ha aprendido en otros puestos de trabajo?

9. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?

10. ¿Sabe de alguien que trabaja en esta empresa?

11. ¿Cuánto dinero o salario espera recibir?

12. ¿Le gusta trabajar en equipo?

13. ¿Cuánto tiempo espera quedarse trabajando si es contratado?

14. ¿Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? ¿Cómo se sintió al respecto?

15. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?

16. Si usted tuviese suficiente dinero para jubilarse ¿dejaría de trabajar?

17. ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema?

18. Explique cómo sería un activo para esta empresa

19. ¿Por qué lo debemos contratar?

20. Cuénteme acerca de alguna sugerencia que haya hecho

21. ¿Qué es lo que más le irrita de sus compañeros/as de trabajo?

22. ¿Cuál es su mayor fortaleza?

23. ¿Cuál sería su puesto de trabajo ideal?

24. ¿Por qué cree que le haría bien este trabajo?

25. ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?

26. ¿Con que tipos de personas se negaría a trabajar?

27. ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?

28. ¿Cuál son, según sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos más fuertes?

29. Cuénteme acerca de algún problema que pueda haber tenido en la empresa

30. ¿Qué es lo que le ha decepcionado acerca de su último puesto de trabajo?

31. Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión

32. ¿Coincide con sus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor?

33. ¿Qué le motiva a hacer mejor su trabajo?

34. ¿Está dispuesto a trabajar horas extraordinarias?

35. ¿Cómo sabe que está teniendo éxito en un trabajo?

36. ¿Estaría dispuesto a trasladarse a otra comunidad o país si es necesario?

37. ¿Estás dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos propios?

38. Describa su estilo de gestión

39. ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo?

40. ¿Tiene alguna cualidad por desarrollar?

41. Si hicieses esta entrevista ¿Qué es lo que buscarías de la persona a contratar?

42. ¿Cree que está cualificado para este puesto?

43. ¿Cómo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?

44. ¿Qué cualidades busca en un jefe?

45. ¿Has ayudado alguna vez a resolver alguna controversia entre otras personas?

46. ¿Qué posición prefiere tener cuando trabaja en equipo?

47. Describa su ética de trabajo

48. ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?

49. Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo

50. ¿Tiene alguna pregunta?

Y tú, ¿tienes alguna pregunta para "Empleando que es gerundio"? ;-)

¡Gracias!

Sonia - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

Consejos para hacer una entrevista de trabajo de éxito

Álvaro nos ofrece algunos consejos a tener en cuenta durante la entrevista de trabajo ¡adelante!

Álvaro - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

Tipos de jornadas laborales

Hola!!

Me gustaría hablaros sobre un tema del que hablamos en las sesiones de empleo. ¿Cuántos tipos de jornada laboral conocéis?
Llamamos jornada laboral o jornada de trabajo al tiempo que dedica cada persona trabajadora para ejecutar el trabajo o la actividad por la que le contrataron.

Imagen: http://www.actualidadpyme.es/como-trabajamos-los-espanoles-jornada-laboral-espanola/

TIPOS DE JORNADA LABORAL

• Jornada reducida: se aplica en casos particulares de empleados que trabajan bajo unas circunstancias físicas determinadas, como pueden ser trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores , trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación, trabajos en laboratorios, trabajos con productos químicos, en el interior de las minas, trabajos de construcción y obras públicas.
• Jornada continuada: se aplica cuando el trabajo se inicia y finaliza con una sola interrupción de quince o treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
• Jornada partida: solo hay una única interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
• Trabajos a turnos: se establecen turnos de trabajo rotativos entre los trabajadores, quienes forman equipos y van alternando su jornada laboral de mañana, tarde o noche. Se aplica a trabajos donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio (trabajos en hospitales, bomberos, policías).

• Trabajo nocturno: la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana del día siguiente.

• Trabajo en festivos: el trabajo se realiza en días festivos (domingos, festividades nacionales)

• Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que un trabajador realiza fuera de la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, a excepción de las realizadas por causa de fuerza mayor.

• Jornada a tiempo completo o jornada completa: contempla ocho horas diarias de trabajo, con descansos intermedios.

• Jornada a tiempo parcial o media jornada: ejecuta su actividad en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. No suele superar las 30 horas semanales.

• Jornada parcial por horas: la persona no trabaja durante una jornada continuada, sino que lo hace por horas, que pueden ser alternadas o consecutivas.

¡Gracias por leerme!

Sonia - Participante del Servicio de Empleo de Adisli